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| 對於您的問題
基本上只要符合工作契約(合約書),任何工作雇主都能調整時間長短!只要休息時間充足即可~
換句話說有些工作即便12小時,因工作環境的作業需求,就算違反勞基法也無罪可罰!
比方說作業簡單工時長,相對的薪資不變!
以一般8小時與12小時工作條件不同,只要契約符合雙方同意(白紙黑字)
就算雇主要求超時工作,依照契約必須完成工作程序,那就沒有所謂的準時問題! ... |
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