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有關員工年度特休的部份在勞基法中自然有相關的規定,所以其實您可以去查閱勞基法相關的規定即可。通常大部份的公司都會依據勞基法之規定做為標準,然後在訂定自己公司標準出來,當然這個標準只能「等於」或「優於」勞基法。
以一般公司來說,他通常會讓你展延一年或是強制您排休,當然也有一些企業會以「時薪」轉換為錢給您,所以這個還是要看公司的規定才為準確,建議您到管理部人事部門去進行詢問就可得到您想要的答案了。... |