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標題: 關於新光人壽職場風氣評價? [打印本頁]

作者: sistimoncke 時間: 2018-3-7 06:23 PM 標題: 關於新光人壽職場風氣評價?

本帖最後由 sistimoncke 於 2018-3-7 06:24 PM 編輯

想問有待過新光人壽的前輩們
最近在104人力銀行有看到他們有個組訓專員的招募計畫
收受履歷時間只到下週五(3/16)
因為看起薪真的蠻高的
相較於一般企業而言，真的算很佛心的薪水加上最近對現有職位產生倦怠
所以想去面試看看
不知道他們公司的職場風氣為何呢?
組訓專員主要從事何方面的業務??

作者: SD612 時間: 2018-3-8 05:25 PM

其實就是屬於內勤的儲備幹部
加上新光人壽近年來風評算好
可以去試試看啊
畢竟面試下來
也是得過關斬將
才有機會拿到這個offer

作者: SD612 時間: 2018-3-8 05:50 PM

本帖最後由 SD612 於 2018-3-8 05:51 PM 編輯

祝你過關斬將，早日通過面試

作者: soulman826 時間: 2018-3-14 11:39 AM

訓練妳單位轄下的業務員，
保險商品的銷售技巧、話術、教業務員如何向保戶宣導保險or理財觀念。
教業務員如何幫保戶做保單規劃。
妳一定會覺得奇怪，這些東西業務員不是應該都懂嗎? 幹嘛還要我們教?
論口條、論話術、論人脈，妳可能比業務員弱
但你要想想你的優勢是什麼，學習力、好奇心、組織能力、邏輯
活動策劃要策劃什麼?
通訊處常要舉辦商品說明會、增員說明會、職業說明會，
這些活動其實辦起來不難，就是雜、然後毛多而已。
像我是覺得辦活動認識新朋友，還不錯...看個性啦
陪同拜訪每天都要嗎?
其實也還好，一週一次就很多了
不陪業務員出去走走，怎麼知道他們的銷售技巧、理財觀念宣導
有無需要加強的部分?
不陪業務員出去走走，怎麼學他們的技巧，回來教更多同仁?
轄下的業務員能力提升→單位產能增加，這些都會直接影響組訓的績效，
也會影響組訓每個月的額外獎金。
單位內的業績越好，組訓的獎金就越高。(當然獎金不會比本薪高啦)
年終獎金就不提了，反正大概就新聞講的那樣~

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